مهاجرت تنها گزینه اشتغال برای پرستاران تازه کار است

مرداد ۷, ۱۳۹۷

توان پرستار:

یک دانشجوی ترم ۸ پرستاری با انتقاد از روند جذب پرستاران در نظام سلامت کشور، مشکل کمبود پرستار در بخش درمان را ناشی از جذب اندک نیروهای پرستاری دانست و نه کمبود فارغ التحصیلان پرستاری.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری (توان پرستار)، کیوان محمد زاده که دانشجوی ترم ۸ پرستاری در استان فارس است از وجود تعداد زیادی از فارغ التحصیلان پرستاری در سطح کشور خبر داد و گفت: وقتی برای کار به بیمارستان های بخش خصوصی مراجعه می کنیم با لیست ۲۰۰۰-۳۰۰۰ نفری از پرستاران جویای کار مواجه می شویم که متاسفانه توسط مراکز درمانی به کار گرفته نمی شوند اما در کمال تعجب هر از چندگاهی برخی از مسئولان اعلام می کنند که با مشکل کمبود پرستار در بیمارستان ها مواجهیم و بایستی تعداد بیشتری پرستار در دانشگاه ها آموزش دهیم.

این دانشجوی پرستاری ادامه داد: در واقع مشکل کمبود نیروی انسانی پرستار ناشی از تعداد کم فارغ التحصیلان نیست بلکه ناشی از موانع مختلف جذب نیروهای پرستاری است که بایستی مورد تجدید نظر قرار گیرد. به طور مثال در بیمارستان نمازی شیراز فقط پرستاران طرحی جذب می شوند و پس از پایان طرح جای خود را به نیروهای طرحی دیگر می دهند.

محمد زاده در ادامه با اشاره به بحث مهاجرت پرستاران افزود: با توجه به این شرایط و عدم وجود زمینه اشتغال برای فارغ التحصیلان پرستاری، بسیاری از پرستاران تازه کار، مهاجرت را تنها گزینه خود برای اشتغال می دانند و به همین جهت سالانه با آمار بالای پرستاران مهاجر مواجه هستیم.

وی در پایان خاطر نشان کرد: امیدواریم با بهبود شرایط جذب نیروهای پرستاری شاهد کاهش مهاجرت پرستاران کشورمان و به کارگیری دانش و توان این نیروهای ارزشمند در داخل کشورمان باشیم.

www.tavanparastar.com

=

توان پرستار، مرکز پرستاری از بیماران شما در منزل
منبع: http://ino.ir/TabId/8563/ArtMID/16442/ArticleID/15118/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1%d8%aa-%d8%aa%d9%86%d9%87%d8%a7-%da%af%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87-%d8%a7%d8%b4%d8%aa%d8%ba%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%aa%d8%a7%d8%b2%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa.aspx

ارسال شده در اخبار

پیام بگذارید