دلخوری پرستاران از اضافه کاری های تحمیلی/ کمبود نیروی پرستاری جدی است

توان پرستار:

نایب رئیس نظام پرستاری تهران، یکی از علل نارضایتی در حرفه پرستاری را ، کمبود نیروی انسانی مورد نیاز در مراکز درمانی کشور دانست.

دکتر تهمینه صالحی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری (توان پرستار) با اشاره به این که به دلیل کاهش استخدام نیروهای پرستاری تعادل بین زندگی و کار پرستاری وجود ندارد گفت: پرستاران برای این که بتوانند مراقبت بهینه اولیه را ارائه دهند باید در وهله نخست کمبود نیروی پرستاری را برطرف کرد که این امر از طریق رفع مشکل جذب پرستاران ممکن میشود.

وی با بیان این که چندین سال است که کشور به دلیل اقتصاد مقاومتی از استخدام افراد جلوگیری  میکند اظهار داشت: به همین دلیل در سیستم نظام سلامت با مشکل کمبود پرستار مواجه هستیم تا به نوعی هزینه‌های دولت کاهش پیدا کند.

نایب رئیس نظام پرستاری تهران با اشاره به این که برای رسیدن به یک ساختار استاندارد باید تعداد افراد در هر رشته یا ارگانی متناسب باشد، تاکید کرد: در حال حاضر از لحاظ تعداد نیروی انسانی از استانداردهای موجود به دور هستیم که به دنبال این کمبود نیرو اضافه کار های اجباری اعمال می شود که به نوعی کیفیت کار را کاهش داده و خطاهای پزشکی و پرستاری و کادر درمان به دلیل اعمال شیفت های طولانی افزایش پیدا میکند.

وی با بیان این که به دلیل اضافه کاری های اجباری پرستاران زمانی برای گذراندن وقت در کنار خانواده و یا استراحت خود ندارند و نمی تواند دیگر نقش های خود را نه تنها به عنوان یک پرستار بلکه به عنوان سایر نقش ها در خانواده نیز ایفا کنند، تصریح کرد: اضافه کاری های اجباری به نوعی تعادل بین زندگی و کار پرستاران را مختل کرده و سبب دلزدگی پرستاران از حرفه شده است.

صالحی با بیان این که ساختار این امر معایبی دارد افزود: بنابراین برای رفع این مشکل باید در ابتدا ساختارها را تصحیح کرد .

وی با اشاره به تحقیقات و یافته های مطالعات انگیزشی و رضایت شغلی برای پیشگیری از نارضایتی در شغل و حرفه، اظهار داشت: باید نیازهای سطح پایین و اولیه فرد برآورده شود برای نمونه در ابتدا باید ایمنی شغلی افراد تامین شود و همچنین شرایط و امکانات لازم برای فرد جهت ارائه خدمات بهتر فراهم شود تا افراد بتوانند در شرایط کاری مناسب به ارائه خدمات بپردازند برای نمونه پرستاران نیاز به یک پاویون مناسب،  زمان مناسب برای استراحت و برای خانمها داشتن یک مهد کودک برای فرزندان پرستاران در مراکز درمانی فراهم شود تا پرستاران به نوعی در شرایط اولیه مناسب فعالیت نموده و رضایت از شغل و حرفه ای خود به دست آورند و همچنین اگر بخواهیم انگیزه پرستاران را افزایش دهیم می بایست شرایط را در لول بالاتر برده و از لحاظ مادی و معنوی آنها را تامین کنیم

www.tavanparastar.com

=

توان پرستار، مرکز پرستاری از بیماران شما در منزل
منبع: http://ino.ir/TabId/8563/ArtMID/16442/ArticleID/15117/%d8%af%d9%84%d8%ae%d9%88%d8%b1%db%8c-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b2-%d8%a7%d8%b6%d8%a7%d9%81%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d8%ad%d9%85%db%8c%d9%84%db%8c-%da%a9%d9%85%d8%a8%d9%88%d8%af-%d9%86%db%8c%d8%b1%d9%88%db%8c-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%ac%d8%af%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa.aspx

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *